Persoonlijkheidstest

Persoonlijkheidstesten zijn meestal vragenlijsten, waarvan verschillende wereldwijd wetenschappelijk zijn getest. De  meest bekende:

  • Big Five (een van de twee meest gebruikte en onderzochte persoonlijkheidstheorie)
    • gaat in op vijf dimensies: extravert tegenover introvert; servicegericht tegenover egoïstisch ; zorgvuldigheid tegenover onzorgvuldig; emotionele stabiliteit tegenover instabiliteit; open voor nieuwe ervaringen tegenover koppig.
  • MBTI Meyers-Briggs (dit is de andere meest gebruikte)
    • gaat in op vier dimensies met telkens twee tegenpolen; iedereen heeft een voorkeur voor een van de twee: estravert (E) – introvert (I); sensing (S) – intuïtion (N); thinking (T) – feeling (F); judging (J) – perceiving (P). De gemeten voorkeur geeft 16 combinatiemogelijkheden. Het persoonlijkheidspatroon wordt weergegeven met vier letters, bijv. ISTJ, ENTJ enz.
    • De test is gebaseerd op de theorie van Jung en ontwikkeld door een moeder en haar dochter
  • Belbin
    • Een groepsrollentest met als uitgangspunt dat er een ideale samenstelling van een team is.
    • De test maakt onderscheid tussen functionele, organisatorische en persoonlijke rollen.