actualiteit

Welke probleem kun jij oplossen?

Welke probleem kun jij oplossen?

0 door in actualiteit

De arbeidsmarkt verandert. Door technologische en digitale ontwikkelingen verdwijnen banen als boekhouder en secretaresse, nieuwe nog onbekende werkzaamheden ontstaan. Daarnaast verandert de arbeidsmarkt doordat we langer doorwerken en verdergaande flexibilisering. Van alle vaste banen die zijn verdwenen in de crisisjaren komt maar een fractie terug. Uitzendbureaus krijgen te maken met concurrentie van de snel groeiende gig economie (de online platformen voor […]

Verder lezen ›
employer branding Waarom wil je eigenlijk bij ons werken?

Waarom wil je eigenlijk bij ons werken?

0 door in actualiteit

Omdat jullie zulke leuke activiteiten voor medewerkers organiseren! Dat antwoord krijgen werkgevers echt niet. Toch laten bedrijven als Bol.com en Coolblue je graag weten hoe leuk het er bij ze aan toe gaat. Employer branding En dat doen zij niet alleen. Bedrijven die worstelen met tekort aan medewerkers doen er alles aan om zich als superwerkgever neer te zetten. Ze bouwen […]

Verder lezen ›
UWV Almere

Publiceert UWV ongecensureerd?

3 door in actualiteit, solliciteren

Het Werkblad is een uitgave van het UWV. Het biedt informatie en tips voor werk zoeken en vinden. Op de site staan allerlei artikelen over werk zoeken, solliciteren en kansen vergroten. Werkzoekenden die willen bloggen kunnen zich bij de redactie melden. Een mogelijkheid waar ook de 60 jarige Rob Ros goed gebruik van heeft gemaakt in een dubbelblog. Baankansen vergroten? […]

Verder lezen ›
Wie durft van beroep te veranderen?

Wie durft van beroep te veranderen?

0 door in actualiteit, solliciteren

Als je de berichten mag geloven kun je beter vragen, wie durft niet te veranderen? Bijna een miljoen mensen veranderden vorig jaar van baan. Om precies te zijn 937.000. 2017 gaat de boeken in voor een jaar dat veel mensen van baan veranderden. Toch valt dat eigenlijk nog wel mee ten opzichte van 2014, het jaar dat door gaat voor […]

Verder lezen ›
Hoezo een bonus voor langdurig werklozen?

Hoezo een bonus voor langdurig werklozen?

0 door in actualiteit, coaching

Wat vind jij van die bonus voor langdurig werklozen 45-plussers? Bonus? Dat is geen bonus! Maar een middel om de arbeidsmarkt voor ouderen in beweging te brengen. Zo ongeveer liep 19 december het spontane telefoongesprek. Of ik dat twee uur later ook op televisie kon zeggen. 5 Uur Live wilde weten wat ik als ‘jobcoach’ van het voorstel vond. Ik […]

Verder lezen ›
Waar is de geschikte sollicitant voor die vacature?

Waar is de geschikte sollicitant voor die vacature?

0 door in actualiteit, solliciteren

Het is 2018, de crisis voorbij. Er zijn minder dan 400.000 werklozen. Dat is net zo weinig als voor het begin van de crisis. Het aantal WW uitkeringen nam in 2017 met bijna 20% af. In september hadden 8,7 miljoen mensen betaald werk. Meer dan ooit. De groei zet door En alle sectoren groeien, behalve de financiële. Weet je wat dat […]

Verder lezen ›
Hoe beweeg je mee met de arbeidsmarkt?

Hoe beweeg je mee met de arbeidsmarkt?

0 door in actualiteit, zelfcoaching

Opleidingen voldoen niet meer aan de vraag van de arbeidsmarkt. Voor 25.000 nog werkende 45 plussers ligt er een actieplan om hun perspectief op de arbeidsmarkt te verbreden. Want het is belangrijk dat ze gezond en wel, werkend de eindstreep halen. Met digitale kennis alleen redden we het niet. Zomaar wat teksten uit kranten en van tv afgelopen week. De […]

Verder lezen ›
Kansen voor een arbeidsmarkt in beweging

Kansen voor een arbeidsmarkt in beweging

0 door in actualiteit, leidinggeven

Komend jaar verwacht het UWV een miljoen vacatures en er zijn 428.000 werklozen. Dan is er toch geen enkel probleem meer hoor ik je denken. Toch blijkt het voor eenderde van de vacatures lastig de juiste mensen te vinden. Het probleem speelt vooral in de ICT, de bouw, de detailhandel en de zorg. In de bouw staan zelfs 6 van de […]

Verder lezen ›
Wie heeft last van werkstress?

Wie heeft last van werkstress?

0 door in actualiteit, leidinggeven

Het is beroepsziekte nummer één. Werkstress. De oorzaken zijn werkdruk, arbeidsconflicten, het ervaren van agressie en geweld of van ongewenst gedrag. Gedrag dat varieert van pesten en seksuele aandacht tot intimidatie. Het treedt op als mensen zelf geen oplossing meer zien om de oorzaken op te lossen. Geintje moet kunnen  Niet iedereen reageert hetzelfde. Wat voor de één een lolletje is, houdt […]

Verder lezen ›
Wat als de pensioenleeftijd verder omhoog gaat?

Wat als de pensioenleeftijd verder omhoog gaat?

0 door in actualiteit, zelfcoaching

Op 3 november meldde Teletekst dat de levensverwachting van 65 jarigen vorig jaar (2016) nog 20 jaar was. Vijf jaar ouder dan vijftig jaar geleden. En die ontwikkeling zet zich door. In 2023 heb je als 65 jarige uitzicht op nog eens een half jaar langer leven. Goed nieuws Teletekst baseert zich op cijfers van het CBS. Toch klinkt hetzelfde […]

Verder lezen ›