solliciteren

Hoe objectief zijn jouw vooroordelen?

Hoe objectief zijn jouw vooroordelen?

0 door in solliciteren, zelfcoaching

Je kent ’t wel zo’n situatie dat je een volle zaal of een trein in stapt. Je kijkt rond en bepaalt razendsnel naast wie je gaat zitten. Die eerste indruk is topsport voor je hersenen. Automatisch vormen ze een oordeel. Hoe objectief is dat? Je keus is het resultaat van de ervaringen in je leven. Je reactie is dus voorgeprogrammeerd. […]

Verder lezen ›
Wat wil jij later worden?

Wat wil jij later worden?

0 door in solliciteren

Als kind had je direct een antwoord op de vraag Wat wil je later worden. De een fantaseert over spannend en uitdagend. De ander stapt “vanzelfsprekend” in de voetsporen van zijn ouders, zoals de pianist in de video. In de praktijk pakt het vaak anders uit dan gedacht of zelfs gepland. Studenten die keer op keer voor de begeerde studie […]

Verder lezen ›
Nieuwe banen op de arbeidsmarkt van de toekomst

Nieuwe banen op de arbeidsmarkt van de toekomst

2 door in solliciteren

In een tijd dat alles in de wereld lijkt te veranderen, veranderen ook de banen. Was vroeger een boer iemand die zijn koeien op gezette tijden in de wei moest verzamelen om ze handmatig te melken. Nu is het belangrijk dat hij zijn computer goed afstelt. De koeien krijgen een signaal dat het tijd is voor de melkmachine, ze gaan zelf […]

Verder lezen ›
Wat doet de werkzoekende op LinkedIn?

Wat doet de werkzoekende op LinkedIn?

0 door in coaching, solliciteren

Iedereen laten weten dat je werkzoekend bent. Want LinkedIn is nu eenmaal het zakelijke netwerk. Hier draait het om vinden en gevonden worden. Het komt aan op je profiel Iedereen die zijn baan door crisis, reorganisatie, faillissement of wat dan ook kwijt is, update zijn profiel of maakt er een aan. Want hier begint het. Maak jezelf zichtbaar De headline […]

Verder lezen ›
Nieuwe baan, hoe kom je binnen boord?

Nieuwe baan, hoe kom je binnen boord?

0 door in solliciteren

Je begint een nieuwe baan met hoog gespannen verwachtingen én een gevoel van onzekerheid. Want heb je de juiste keus wel gemaakt? Zijn de mensen en de baan zoals je verwacht? Normale spanning Maar in deze door het coronavirus gedomineerde tijd spelen er nog meer vragen. Want hoe wordt je ingewerkt? Hoe kom je binnenboord als iedereen vanuit huis werkt? […]

Verder lezen ›
7 coronaproof sollicitatietips

7 coronaproof sollicitatietips

0 door in solliciteren

Ontslagen als gevolg van de corona crisis. Bij NS, KLM, Booking gebeurt het al volop. En dat zijn alleen de grote bedrijven nog maar. In de culturele sector en de horeca steeg het aantal WW aanvragen al in maart, het begin de crisis. In februari was het werkloosheidscijfer nog maar 3%. Maar zoals het er nu uitziet loopt dat op […]

Verder lezen ›
Wanneer zeg je nee tegen een baan?

Wanneer zeg je nee tegen een baan?

0 door in solliciteren

Werkgevers zeggen vaak nee tegen een sollicitant. Soms al per kerende post, vaker na de eerste selectierondes. Afgewezen Met spijt laten ze je weten dat jij niet in aanmerking komt voor de baan. Anderen pasten beter in het profiel. Zijn er al gesprekken gevoerd dan krijgt de sollicitant vaak telefonisch te horen waarom de procedure met hem niet verder gaat. […]

Verder lezen ›
Twijfel over nieuwe baan, wat doe je?

Twijfel over nieuwe baan, wat doe je?

2 door in solliciteren

De recruiter vroeg of hij geïnteresseerd was. Nou daar hoefde hij niet lang over na te denken, het was volmondig ja. Het was een fantastische baan. Het eerste gesprek was snel gepland. Op afstand, zoals alles op het moment. Het was een verkennend gesprek met de twee managers die zijn collega’s zouden worden. De sfeer was ontspannen. Af en toe […]

Verder lezen ›
Jij hebt toch geen vooroordelen?

Jij hebt toch geen vooroordelen?

0 door in solliciteren

Werkgevers hebben ze wel. En recruiters ook. Tegen mensen met een kleur of tegen ouderen. Maar ook tegen mensen met veel ervaring.Die zijn namelijk snel uitgekeken op een baan. Zodra ze ingewerkt zijn, zoeken ze weer wat nieuws. Het heeft dus geen zin om ze aan te nemen. Kost alleen maar tijd en geld. Is dat wel zo? Ja mensen met […]

Verder lezen ›
Sollicitatiegesprek met een robot

Sollicitatiegesprek met een robot

0 door in solliciteren

De arbeidsmarkt staat te springen om mensen. Werkgevers weten niet in welke bochten ze zich moeten wringen om de juiste mensen aan te trekken. Maar als je denkt dat ze blij zijn met iedereen, dan vergis je je. Wil een werkgever weten of de gedoodverfde kandidaat echt geschikt is voor de job, dan zet hij een assessment in. Nu nog is […]

Verder lezen ›