CACTUS is een acroniem en staat voor
- cv
- attitude (houding)
- competenties
- test en feedback – de kandidaat laten weten hoe hij het er af heeft gebracht en hoe hij overkomt
- uitklaren – welke vragen leven nog bij de sollicitant
- scoren – achteraf met gesprekspartners als onderdelen apart wegen.
Het gestructureerd (gespreks)model (bedacht door Wim Thielemans) maakt het proces van waarderen en beoordelen van sollicitanten tijdens sollicitatiegesprekken objectiever. Het laat ook bij afgewezen kandidaten een positieve indruk na.