5 werkstijlen, in welke herken jij je?

een persoonlijke manier van werkenBen jij een echte uitsteller of juist iemand die altijd als eerste iets af heeft?

Maak jij het anderen graag naar de zin en vind je het heerlijk om gastheer/vrouw te zijn?

Of zie je jezelf als iemand die beheerst is en onder alle omstandigheden kalm blijft?

Het zijn vragen die iets zeggen over je persoonlijke werkstijl. De manier van doen en laten die typerend is voor jou.

De houding en het gedrag die vrienden, familie en collega’s van je kennen. Vraag hen jouw normale manier van doen te typeren en je krijgt complimenten te horen als Je werkt zorgvuldig, je hebt oog voor detail. Je houdt altijd rekening met anderen. Je inspireert met je enthousiasme en energie. Je geeft nooit op. Je verzet een berg werk in korte tijd.

De voordelen van je werkstijl

Maar die mensen kennen ook je andere kant. Het gedrag dat je laat zien als je onder druk staat. Dat je bijvoorbeeld moeite hebt met deadlines; kritiek erg persoonlijk neemt; met van alles bezig maar niets afrondt; geen hulp vraagt en je terugtrekt; slordig werk aflevert.

Thuis en op het werk

Ook al zeg je misschien dat je thuis heel anders bent dan op het werk, de patronen blijven herkenbaar. In de TA (transactionele analyse) wordt uitgegaan van 5 werkstijlen; ze worden drivers genoemd.

  1. Wees perfect 
    • zorgvuldig, gaat voor foutloos, heeft probleem met deadlines
    • onder stress: neemt zichzelf kwalijk niet goed genoeg te zijn

  2. Doe de ander plezier 
    • teamspeler, dienstbaar en zorgzaam, afwachtend neemt geen beslissingen
    • onder stress: snel beledigd; bezorgd als hij zich genegeerd voelt

  3. Doe je best 
    • enthousiast, pioniert graag, verliest snel interesse
    • onder stress: pakt teveel tegelijk op zonder iets af te kunnen maken

  4. Wees sterk 
    • kalm ook tijdens crisis situaties, pot emoties op, moeilijk te doorgronden
    • onder stress: houdt zich afzijdig bij speelse activiteiten uit angst raar gevonden te worden

  5. Schiet op
    • snel, presteert het best onder tijdsdruk, onnauwkeurig, kan drammen
    • onder stress: altijd haast en meestal te laat

Drivers zijn geboden uit het verleden

Als kind kregen we ze mee van onze ouders, deze boodschappen in de vorm van geboden. Wat je wel en niet mag doen. Ze werden eindeloos herhaald en waren voorwaardelijk als je …., dan …. In je herinnering hoor je het je vader of moeder nog zeggen dat je beter je best moest doen, of eens moest opschieten. Op basis van die ervaringen gaven we daar, zo klein als we waren een eigen betekenis aan. Onbewust koppelden we aan die betekenis een bepaald ‘gewenst’ gedrag. Dat proces van toen is bepalend voor de rest van ons leven.

Sociaal acceptabel gedrag

Dat is wat de boodschappen op het eerste gezicht oproepen. Dat komt anders over als je je bewust bent van de voorwaarden die er aan verbonden worden. Zoals ‘Als je goed je best doet, dan mag je/krijg je … ‘ of ‘Echte mannen huilen niet’.

Herken jij de typische werkstijl van jezelf?

De meesten van ons herkennen wel iets van alle drivers. Toch heeft iedereen een dominante werkstijl. Een stijl die dus ook in het hier en nu bepalend is voor je gedrag. Wil je een testje doen om te achterhalen wat je dominante werkstijl is? Klik dan even door naar de site Albert Einstein.

foto: 123rf

1 Reactie

Laat een Reactie achter