Artikelen door: marrie rietveld

Onboarding

0 door in O

Een warm welkom en een gestructureerde ontvangst van nieuwe medewerkers. Een periode waarbij de nieuwe medewerker bewust en onbewust ondergedompeld wordt in de cultuur, de waarden en de normen, van het bedrijf. Het doel van zo’n intensief socialisatieproces is dat nieuwe mensen snel integreren. En zich betrokken voelen bij het bedrijf. Het gaat dan ook verder dan een algemene introductie. […]

Verder lezen ›
Tip december 2018: Een zoen of toch maar een hand

Tip december 2018: Een zoen of toch maar een hand

0 door in tip van de maand

December, knuffelmaand. Tijd van afscheid, borrels en feestdagen. Dat betekent veel zoenen. Al dan niet gepaard met een stevige omhelzing of een warme knuffel. Een ferme handdruk en een paar aardige woorden voldoen al lang niet meer. Hoe fijn is dat? 🙂 Er is veel voor te zeggen. Die warme omhelzingen zijn gezond. Ze verhogen het oxytocine gehalte, jawel het knuffelhormoon. […]

Verder lezen ›

Afweermechanisme

0 door in A

Onbewuste ontkenning van de realiteit of de waarheid om (emotionele) pijn te vermijden. Vormen van afweermechanisme zijn o.a. projectie en verdringing (het totaal vergeten van een zeer heftige gebeurtenis).

Verder lezen ›

Tolerant

0 door in T

Verdraagzaam; bereid anderen te accepteren ook al wijken ze af in gedrag of hun denken.

Verder lezen ›
Waarom doe je wat je doet?

Waarom doe je wat je doet?

0 door in zelfcoaching

Het is bekend dat de omgeving ons automatische gedrag beïnvloedt. Dat betekent dat we onbewust dingen doen die we helemaal niet wilden doen. Alleen maar omdat we ergens zijn of omdat er anderen zijn, dat we toegeven aan het moment. De korte termijn Wat maakt toch dat we altijd voor de beloning op de korte termijn gaan? Dat we eigen […]

Verder lezen ›

Andragogie

0 door in A

Volwassenen educatie. Het begeleiden van veranderingen bij volwassenen door opvoeding en opleiding al dan niet in werksituaties. Andragogie is afgeleid van pedagogiek. Een andragoog is een hulpverlener; iemand die bijstand verleent bij het eigen maken van sociale vaardigheden en mondigheid.

Verder lezen ›
7 slimme netwerkregels

7 slimme netwerkregels

0 door in solliciteren, tips & inspiratie

Iedereen weet het wel. Een goed netwerk kan je verder helpen in je professionele ontwikkeling. De meeste kansen ontstaan in contact met anderen. En een breed netwerk vergroot je kansen op de arbeidsmarkt. Het is een kwestie van de juiste mensen kennen. 1. Weet wie je kent Breng je netwerk in kaart. Denk je dat je niemand kent, begin dan op […]

Verder lezen ›

Inclusie en inclusiviteit

0 door in I

Inclusiviteit is gelijk aan diversiteit. Inclusie staat voor insluiten, gelijkwaardigheid, erbij horen, erbij betrekken. Inclusie wordt veel toegepast als tegenstelling van uitsluiting en discriminatie op basis van uiterlijk, afkomst, geaardheid e.d. Bij een inclusieve bedrijfscultuur of een inclusieve samenleving telt iedereen ondanks alle individuele en onderlinge verschillen.

Verder lezen ›

Pareto-principe

0 door in P

De 80-20 regel, 80% van het resultaat wordt veroorzaakt door 20% van de inzet. Het naar de Italiaan Pareto genoemde principe komt uit de economie. Ook arbeidsproductiviteit en tijdmanagement zijn goed uit te leggen met behulp van de 80-20 regel. Zo wordt 80% van het werk bereikt in 20% van de tijd. Je hoeft je alleen maar te richten op […]

Verder lezen ›
5 tips om je aandacht te managen

5 tips om je aandacht te managen

0 door in zelfcoaching

Een hele dag druk geweest. Gerend van hot naar her. Mailtjes beantwoord, onverwachte problemen opgelost. Impulsief reageren, we doen het de hele dag. Van alles gedaan, allemaal even tussen door. Dat wat op de planning stond en ongestoorde aandacht vroeg, daar kwam je niet aan toe. Het gaat automatisch. Maar aan het eind van de dag zit je met een rot […]

Verder lezen ›