Artikelen door: marrie rietveld

Neurodiversiteit

0 door in N

Verschillen in manier van denken tussen mensen wat zich uit in speciale kwaliteiten zoals creativiteit, focus houden, getallen reeksen snel overzien e.d. Er zijn tegenwoordig bedrijven die bij selectieprocedures bewust kiezen voor mensen van wie het brein “anders” werkt. Denk daarbij niet alleen aan autisme maar ook aan hoogsensitiviteit, beelddenken of dyslexie en dergelijke.

Verder lezen ›
Tip augustus 2022: Doe eens anders dan anders

Tip augustus 2022: Doe eens anders dan anders

0 door in tip van de maand

Dit jaar is augustus anders dan anders. Tellen we normaal gemiddeld twee, drie dagen boven de 30 graden in deze zomermaand. Nu tellen we heel wat meer hete, zonovergoten dagen. Niets te klagen Dit jaar niet de bekende verfrissende onweersbuien na een snikhete dag. Het is droog maar toch heb ik als moestuinier geen klagen. Dat doet trouwens ook de […]

Verder lezen ›
Hoe objectief zijn jouw vooroordelen?

Hoe objectief zijn jouw vooroordelen?

0 door in solliciteren, zelfcoaching

Je kent ’t wel zo’n situatie dat je een volle zaal of een trein in stapt. Je kijkt rond en bepaalt razendsnel naast wie je gaat zitten. Die eerste indruk is topsport voor je hersenen. Automatisch vormen ze een oordeel. Hoe objectief is dat? Je keus is het resultaat van de ervaringen in je leven. Je reactie is dus voorgeprogrammeerd. […]

Verder lezen ›
Uit het nest vooruit gestoten

Uit het nest vooruit gestoten

0 door in conflictcoaching, leidinggeven

Het Nederlands Danstheater had een probleem, loskomen van Jirí Kylián. De man die 35 jaar de huischoreograaf was. Onder wiens artistieke leiding het dansgezelschap uitgroeide tot een van de belangrijkste in de wereld. Op eigen benen In 2009 zwaaide het creatieve brein af. Vier  jaar en twee leiders verder had het NDT nog altijd moeite met het vinden van een nieuwe identiteit. Symbiose […]

Verder lezen ›

Bescheidenheid

0 door in B

Onopvallend gedrag, weinig aandacht vragend. Bescheidenheid wordt wel gezien als een deugd. Al kan iemand die zich te bescheiden opstelt zichzelf tekort doen, door zichzelf als te klein en onbelangrijk weg te cijferen.

Verder lezen ›
Meer zelfvertrouwen door anders denken

Meer zelfvertrouwen door anders denken

0 door in tips & inspiratie, zelfcoaching

Soms voel je je onhandig en heb je het idee dat iedereen op je let. Prompt laat je een blad met kopjes uit je handen vallen. Of, wat mij overkwam, glij je zo maar in je avondjurkje de trap af de concertzaal in. Soms voel je je dom, omdat anderen meer weten, meer ervaring hebben of gestudeerd hebben. Soms voel […]

Verder lezen ›
Tip juli 2022: Verveel je voor meer creativiteit

Tip juli 2022: Verveel je voor meer creativiteit

0 door in tip van de maand

Stel je zit in de trein zonder telefoon. Vergeten, verloren, leeg, bedenk het maar. Er zit niets anders op dan naar buiten te kijken. Bomen, huizen, stations en mensen schieten voorbij. De rit duurt lang en je verveelt je. Maar na een poosje plopt er zonder dat je ergens aan denkt een herinnering op. Iets van lang geleden of juist […]

Verder lezen ›

Vergrijzing

0 door in V

Vergrijzing is de verhouding van het aantal ouderen tot de totale bevolking. In Nederland groeide het aantal mensen van 65 en ouder van 6% in 1900 naar 19,5% in 2020. Daardoor vergrijst de samenleving. Het onderwijs, de zorg en de verpleging zien dat probleem al heel lang aankomen. Toch leidt de vergrijzing al vanaf 2020 tot krapte op de arbeidsmarkt. […]

Verder lezen ›

Aandraagbonus

0 door in A

Een aandraagbonus is het bedrag dat een werkgever beschikbaar stelt aan medewerkers die nieuwe medewerkers bij hen introduceren. Door de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt loopt het bedrag voor zo’n aandraagbonus soms op tot wel tot 1000 euro en meer. En dat is nog maar een schijntje ten opzichte van de kosten van een wervingsbureau.

Verder lezen ›

Arbeidsparticipatie

0 door in A

De arbeidsparticipatie is het percentage van de mensen in de leeftijd van 15 tot 75 jaar dat werkt. Men spreekt van een hoge of lage arbeidsparticipatie als in verhouding veel of weinig mensen aan het werk zijn. In het voorjaar van 2022 is de arbeidsparticipatie met 70% uitzonderlijk hoog. Er zijn veel meer vacatures dan werkzoekenden. Werkgevers in vrijwel alle […]

Verder lezen ›