Artikelen door: marrie rietveld

Weet jij wat een hipsterbaan is?

Weet jij wat een hipsterbaan is?

0 door in actualiteit, coaching

Ik niet. Tot voor kort dan. Op Twitter kwam ik het voor ’t eerst tegen. Steeds meer ‘hipsterbanen’ bij grote bedrijven — HR nieuws (@247HRM) 26 februari 2019. Ik begreep het niet goed. Hoezo komen er hipsterbaarden bij grote bedrijven. Tegenwoordig laten toch alle mannen hun baard staan. Logisch dat die dus ook werken en ja zelfs banen hebben bij grote bedrijven. Was het […]

Verder lezen ›

Broaden and build theorie

0 door in B

De broaden and build theorie van Barbara Frederickson gaat ervan uit dat mensen groeien en zich ontwikkelen bij positiviteit. Letterlijk verbreden en bouwen en precies dat is het nut van positieve momenten. Ze voeden de interne sociale, fysieke en intellectuele hulpbronnen en bevorderen op den duur zelfs ons welbevinden. Negatieve emoties als boosheid, angst of verdriet beperken ons beeld op de omgeving en […]

Verder lezen ›

Experimenteren

0 door in E

Een fase van uitproberen of testen van een plan, een oplossing of ontwikkeling gedurende een vooraf bepaalde periode en tijdens een specifieke situatie. Tijdens een coachtraject komt het voor dat de gecoachte na een coachsessie experimenteert met bepaald gedrag op het werk. Iemand die wat assertiever wil worden oefent bijvoorbeeld met elke dag een keer nee te zeggen of een […]

Verder lezen ›

Rust

0 door in R

Niets doen. Ontspanning, vrijheid van werk en activiteit.  

Verder lezen ›
Wie ben jij achter je masker?

Wie ben jij achter je masker?

0 door in coaching

Was het maar altijd carnaval, dan konden we altijd maskers dragen. Achter een masker zijn we veilig verstopt. Daar waken we over wat ons kwetsbaar maakt. Het ideale zelfbeeld Naar buiten toe spelen we een rol. De rol die we denken dat anderen verwachten. Maar ook de rol die we van onszelf verwachten. Met het masker verbergen we ons niet […]

Verder lezen ›
Tip februari 2019: Doe eens niet zo normaal!

Tip februari 2019: Doe eens niet zo normaal!

0 door in tip van de maand

Ons hele leven bestaat uit aanpassen. Vanaf het allereerste begin bewegen we handig mee met veranderende omstandigheden. Of het nu is om aan onze trekken te komen, ons te handhaven, ons te onderscheiden of juist om niet op te vallen. Normaal is de norm Ons aanpassingsvermogen lijkt grenzeloos. We gaan soms zo ver dat we niet eens meer weten wat […]

Verder lezen ›

Ontwikkeladvies

0 door in O

Een Ontwikkeladvies geeft inzicht in de persoonlijke loopbaanmogelijkheden. Het resultaat van een dergelijk loopbaantraject is een persoonlijk geschreven ontwikkelplan gericht op de toekomst. Ontwikkeladvies voor 45+ tijdelijk gratis In het kader van Actieplan Perspectief voor Vijftigplussers heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een tijdelijke subsidieregeling in het leven geroepen. In 2019 kunnen werkenden van 45 en ouder gratis aanspraak […]

Verder lezen ›

Branding

0 door in B

Is een manier om te onderscheiden. Oorspronkelijk betrof het producten of het brandmerken van dieren. Tegenwoordig wordt het ook veel toegepast in arbeidsmarktcommunicatie. Werkzoekenden werken aan hun personal brand om een baan te bemachtigen. En werkgevers willen zich met employer branding onderscheidend om zich op de arbeidsmarkt profileren als ideale werkgever.

Verder lezen ›
Hoe blijf je duurzaam inzetbaar?

Hoe blijf je duurzaam inzetbaar?

0 door in actualiteit, coaching

Duurzaam inzetbaar blijven, wanneer begin je er mee? Nu! Leeftijd? Doet er niet toe. Als je op de een of andere manier participeert in de maatschappij, en wie doet dat niet, dan ben je daar mee bezig. Langer doorwerken Dat we ouder worden dan honderd jaar geleden is een gegeven. Logisch dat we langer moeten doorwerken. Technologie De ontwikkelingen op […]

Verder lezen ›

Loopbaan

0 door in L

Loopbaan is de vertaling van het Franse woord carrière. Het slaat op de verschillende stappen in het werkende, of zo je wilt professionele, leven. Voor de meeste mensen is de loopbaan geen doorlopend proces, maar een willekeurige opeenvolging van banen. In verschillende fases van het leven maken we al dan niet gedwongen door de omstandigheden loopbaankeuzes. Sommigen doen zelfs aan […]

Verder lezen ›