Waar is de geschikte sollicitant voor die vacature?

Het is puzzelen voor werkgevers om de juiste mensen te vinden.Het is 2018, de crisis voorbij. Er zijn minder dan 400.000 werklozen. Dat is net zo weinig als voor het begin van de crisis.
Het aantal WW uitkeringen nam in 2017 met bijna 20% af. In september hadden 8,7 miljoen mensen betaald werk. Meer dan ooit.

De groei zet door

En alle sectoren groeien, behalve de financiële. Weet je wat dat betekent? Nieuwe problemen voor de arbeidsmarkt en de economie. Want er ontstaat krapte.
Bedrijven vinden steeds moeilijker mensen voor hun vacatures. Alleen al in de horeca zijn 6000 vacatures waarvan 80% moeilijk in te vullen. Volgens *UWV was vorig jaar eenderde van de vacatures al moeilijk vervulbaar. Werkgevers in de bouw verwachten dat de problemen nog toenemen. En in de sector zorg en welzijn wordt de komende jaren een sterke banengroei verwacht.

Geen geschikte sollicitanten

Het probleem zit hem in de mismatch tussen kwantiteit en kwaliteit. Met andere woorden er zijn te weinig sollicitanten en de mensen die er zijn beschikken niet over de juiste kennis en ervaring. De ontwikkelingen op het gebied van ICT bijvoorbeeld gaan veel harder dan bedrijven en opleidingen bij kunnen houden. Dus heb je wat afstand tot de arbeidsmarkt omdat je een poosje niet gewerkt hebt, dan schiet je kennis al snel tekort.

Nog arbeidsreserve genoeg

Die 400.00 mensen die bij het UWV geregistreerd staan als werkloos voldoen aan drie kenmerken.

  1. Ze hebben geen betaald werk
  2. zijn direct beschikbaar
  3. en hebben de laatste vier weken naar werk gezocht.

Daarnaast zijn er nog bijna 1,3 miljoen mensen die best willen werken. Mensen die zich tijdens de crisisjaren teleurgesteld terugtrokken van de arbeidsmarkt. En mensen met kleine deeltijdbanen die graag meer uren willen.

Vacatures en werving

Met reguliere werving gaat het werkgevers steeds minder lukken om de juiste mensen voor de juiste banen te vinden. Ze gaan dus op zoek naar creatieve oplossingen. Zoals werven in het buitenland. Voor het tekort aan restaurantkoks wordt al uitgeweken naar Spanje. Maar ook eigen medewerkers bijscholen om de interne mobiliteit te bevorderen en nieuwe medewerkers zelf opleiden op bedrijfsacademies.

Andere oplossingen worden gezocht in het aanpassen van arbeidsvoorwaarden. In plaats van tijdelijke contracten te stapelen worden felbegeerde kandidaten gelokt met een vast contract. Nog even en ook de tot nu toe minder gewilde doelgroepen komen in beeld.

Al met al moeten werkgevers meer doen om aantrekkelijk te zijn voor sollicitanten dan tijdens de crisis. De rollen zijn dus een omgedraaid. Voor werknemers biedt dit weer heel andere kansen dan twee, drie jaar geleden.

Meer krapteberoepen

Deze lijst van krapteberoepen, banen waar veel vacatures bij gebrek aan geschikte kandidaten lang open staan, komt van Werk.nl de site van het UWV:

Bouw

  • metselaar
  • timmerman
  • onderhoudsmonteur
  • elektricien
  • loodgieter
  • werkvoorbereider
  • calculator
  • ontwerper-constructeur

ICT

  • java-programmeur
  • systeemanalist
  • systeemontwikkelaar

Divers

  • wijkverpleegkundige
  • docent exacte vakken
  • registeraccountant
  • transportplanner
  • vrachtwagenchauffeur
  • hovenier
  • restaurantkok

Wil je meer informatie over deze beroepen kijk dan eens bij de Nationale Beroepengids.

bron: *UWV Kennisnieuwsbrief van december

Laat een Reactie achter